【ワークマン】残業しない、仕事の期限を設けない、ノルマもない、会議を極力しない、「頑張る」は禁止

今、最も注目を集める急成長企業ワークマン
ワークマンは「しない会社」だ。

◎社員のストレスになることはしない
残業しない。仕事の期限を設けない。
ノルマと短期目標を設定しない。

◎ワークマンらしくないことはしない
他社と競争しない。値引をしない。デザインを変えない。
顧客管理をしない。取引先を変えない。加盟店は、
対面販売をしない、閉店後にレジを締めない、ノルマもない。

◎価値を生まない無駄なことはしない
社内行事をしない。会議を極力しない。
経営幹部は極力出社しない。
幹部は思いつきでアイデアを口にしない。
目標を定め、ノルマを決め、期限までにやりきると
いった多くの企業がやっていることは一切しない。
とりわけ「頑張る」はしないどころか、禁止だ。

それでも業績は、10期連続最高益を更新中だ。
2020年3月期は、チェーン全店売上が1220億円
（前年同期比31.2％増）。営業利益192億円（同41.7％増）、
経常利益207億円（同40％増）、純利益134億円（同36.3％増）となった。

◇ワークマンの加盟店契約の
更新率は99％で、長期的な関係になっている。

時代に合った働き方を推奨し、しっかり売上を上げれば、
それに完全比例して手取りが増える。だから加盟店契約
の更新率が異常に高い。子どもか親族への
経営継承比率も高く、「家業」になっている。

加盟店は、「対面販売しない」「閉店後にレジを締めない」
「ノルマもない」多くの店舗では、夫婦で時間を分担し、
1日6、7時間ずつ働く。加盟店とは長期的なおつき合いになる。
みなさん72歳の定年まで続け、子どもたちに引き継ぐ。
いまや親子2代はあたりまえだ。

数年前まで1店舗当たりの平均売上は
年間1億円で、1日当たりの客数は100人だった。
現在はお客様が2年前と比較して50％増えて
仕事は忙しくなったが、その分大きな売上が見込める。
以下、ソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/476adfe5373b8f6085fe65ffa0d91ff71de0987e?page=1

やる気なしなしワークマン

人口減少を無視して拡大しすぎるとコケるよ

〜しないとか延々と書いてるけど、ZOZOの時にも同じような風潮の記事見た気がするわ

給料は増やさない

ワタミと対極をなす優良企業だな

結局マンパワーに優れた社員が残るように出来てるだけでね

会社の理念とやらが現場で活かされてる会社なんてあるの

逝こうみんなでワ〜クマン

忘年会も新人歓迎会も運動会もしないの？

ワークマン女子といい、衰退フラグ立ちまくりだろw

閉店後にレジを締めない　ってのは何でかな？

店舗が増え過ぎなかったらコンビニよりはいいかもね

ドンとワークマン

商品開発がしっかりしてるんだろ。売れるものはうれる。売れないものは売れない。ただそれだけだ。

逆に裏がありそうで怖えよ

まぁ働く人を応援する店だからな。

今は全部逆な事やってるけど、経営者変わったのか？

幹部は思いつきでアイデアを口にしないというのは素晴らしい

良い物を安く売るだけ、ワークマンがユニクロの様になりません様に。

従順なほど損するタイプの会社

うそくせーなんかうそくせー

ライターの記事なんて信じるべきじゃない

いいなあ、就職したい

いかに効率よく稼ぐか

ずっと前に頼まれてオシャレじゃないワークマンいったけど駄菓子屋さんみたいだったおばちゃん頑張ってなかったけど優しかった

家族経営でミシン踏んでるワークマン店舗は当てはまらなそう

豊田商事の朝礼の動画まだか

100人しか来ないのに年間売上一億の服屋て儲かるもんだねえ

レジを締めなくて大丈夫なのか？