【悲報】仕事できてるのに出世できない奴って何なの？

役員になれる人と、どれだけ実績があっても出世できない人の「決定的な差」

従来、過去の実績の延長線上にあった役員ポストの位置付けが変わりつつあります。技術革新とグローバル競争が日々目まぐるしいスピードで進む時代においては、今の事業や組織の延長線上に会社の未来を描くことができないからです。では、どのような人が今役員として求められているのか。米国系企業のマネジング・ディレクターの選考基準と比較しながら、変わりつつある日本企業の役員選考基準を解説します。（アークス＆コーチング代表　櫻田 毅）

米国系企業が上級ポジションの候補者に
「ある質問」を問いかけるワケ
　外資系の金融機関やコンサルティングファームにはマネジング・ディレクター（MD）という上級ポジションがあります。役割としては各部門の最高責任者で日本企業の執行役員に近いイメージですが、経営会議メンバーとして経営に参画するなど、かなり経営側に位置します。


　一般社員と比べて権限やステータス、ストックオプションなどを含めた報酬に格段の違いがあるため、MDになれるかなれないかは社員にとって大きな関心事です。会社側もMDへの登用人事は極めて慎重に取り扱います。

　ある米国系企業の知人によると、同社ではMDへの昇格候補となっている人に対してそのことを伝えた上で、「なぜ、あなたがMDになるべきなのか？」という質問をするそうです。その理由は、MDとして必要不可欠な「あること」が候補者に備わっているかどうかをチェックするためです。

https://diamond.jp/articles/-/295983

Ｏ型が出しゃばってきて横取りされる

管理者より現場仕事が性に合う奴もいる。

取締役になっても頭下げ、サラリーマンはどこまで行っても接客業

出世はしたくないが給与は上げて欲しい

そら脅威になるから潰されるでしょ。日本特有の風潮

結局評価するのは自分じゃなく周りなんだよな

独身実家暮らしで生贄になるものもないしコミュ障で上司に媚び売らないのにどんどん昇進させられる

現場で重宝されている人ほど経営陣から遠ざかる法則

有能だと出世する

要領いいかどうか

失敗上司にぶつかると派閥ロンダしても村八分

非正規だと出世できない

吉良吉影の人生観

管理職にならないと給料上げないという根本的間違いを常識だと思ってる国

前に働いていたところは独身だと出世できなかったわ

部下を守る奴は部長止まり

俺の会社は出来ないやつほど出世する

上司が無能のクズだとどんなに仕事出来ても出世はしない

仕事できる奴には仕事さしといたほうが会社の利になる

無所属無宗教無害な日本人

多分管理職の方が処世術やコミニケーション能力は長けてるんだろうが、転職市場だと中間管理職と専門性の高い平社員だとどちらが評価されるんかね。大企業や役所の幹部クラスの管理職だと転職にも有利そうではあるが。

人望(マジレス)

ホームランバッターが必ずしも監督としてチームを優勝に導けるわけでは無いからな

作業出来るやつとマネージメント出来るやつと経営が出来るやつは違うんだよ

ごますり、営業がヘタ

出世したいなんてまったく思わないけど、みんなしたいのか？

人の上に立つ人は人徳が必要

上司に嫌われてたら出世できるわけねーだろ

そこそこ給料貰えてれば役員などならない方が幸せ無能が役員になっても会社が傾くだけ