元スレ：https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1600852143/
1: スズメは害鳥ではない定期ID:yutk5TnZ9
昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。
一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。
「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。
「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです！」なんて志望理由の人はまずいません。
Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。
「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」
このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。
アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。
アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。
そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。
一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。
アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。
長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2
※前スレ
【経済】GAFA社員が｢愛社精神は無価値｣と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ” [アルカリ性寝屋川市民★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1600842804/
一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。
「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。
「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです！」なんて志望理由の人はまずいません。
Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。
「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」
このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。
アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。
アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。
そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。
一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。
アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。
長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2
※前スレ
【経済】GAFA社員が｢愛社精神は無価値｣と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ” [アルカリ性寝屋川市民★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1600842804/
9: スズメは害鳥ではない定期ID:e/UOurnX0
バイエ・マクニールの印象が強烈すぎて
73: スズメは害鳥ではない定期ID:A+Rkbi+Y0
一部の人間だけが富を牛耳ることが全てと考えてるから社会不満不安が増して反FANGやデモが多発してんだろうに傲慢なバカだな
76: スズメは害鳥ではない定期ID:FigS3dQC0
愛と根性と無理難題…愛と根性でどうにかせよ！
割り当てや効率はそりゃ悪いだろうね
割り当てや効率はそりゃ悪いだろうね
77: スズメは害鳥ではない定期ID:FGHtQXX30
この一方で非正規雇用がいるわけよ、メチャクチャな日本の労働市場
82: スズメは害鳥ではない定期ID:xbP6uzxQ0
Panasonic
90: スズメは害鳥ではない定期ID:qRpCJM5p0
毎朝アホみたいに社訓の斉唱させられるの最悪
101: スズメは害鳥ではない定期ID:AKvAOa3s0
半沢直樹の世界が受ける日本
今の日本では愛社精神はいらんが仕事にプライドを持つのが重要かもしれん
GAFAのようにドライすぎるのも精神病みそう
今の日本では愛社精神はいらんが仕事にプライドを持つのが重要かもしれん
GAFAのようにドライすぎるのも精神病みそう
103: スズメは害鳥ではない定期ID:iNOdDAfc0
Gafaなんてごますり技術で決まるw
日本よりアメリカはコネ社会だよ？
日本よりアメリカはコネ社会だよ？
120: スズメは害鳥ではない定期ID:Idwq6hYZ0
今の日本人はダメ企業にしがみつく社畜の群れだよな
144: スズメは害鳥ではない定期ID:D5uiMwj80
年功序列が一番のクソ
クビになってもおかしくない老害がずっと机に座ってる
ただ座ってる
クビになってもおかしくない老害がずっと机に座ってる
ただ座ってる
153: スズメは害鳥ではない定期ID:X1swkLvE0
けどワイはバイト先でも利用するけどな施設は、くつろがなしんどいじゃん気づくまで
時間かかったとかおもうけど
時間かかったとかおもうけど
173: スズメは害鳥ではない定期ID:KmpyWVZH0
今は一部上場でも40過ぎたら切られるから
若い男が結婚もしないし子供も持たない
当たり前だよな
日本の大企業が中小企業化してしまった
若い男が結婚もしないし子供も持たない
当たり前だよな
日本の大企業が中小企業化してしまった
202: スズメは害鳥ではない定期ID:KmpyWVZH0
例えば今東大法経卒には外資コンサルが大人気だが
誰もずっと勤め続けられるとは思ってない
転々と渡っていく最初の箔つけだ
結構メンタル壊すけどな
誰もずっと勤め続けられるとは思ってない
転々と渡っていく最初の箔つけだ
結構メンタル壊すけどな
235: スズメは害鳥ではない定期ID:/AwY9tc00
アホらしいと思ってる人がみんな引きこもりか非正規で解脱してるから変わらないだろう
日本人に能力がないわけではない
日本人に能力がないわけではない
258: スズメは害鳥ではない定期ID:+kvthrrH0
もし日本もそんな風になったら学校出たばっかりの新人とか誰も教育してくれないよなぁって思うんだけどどうなんだろう？そうすると教育自体から見直さないとアカンね
265: スズメは害鳥ではない定期ID:ExjsS4n+0
学校レベルからしてクソだからなー
おままごとレベルにすら届かない手枷足枷の日本の教育
ほとんど生徒独自で企業経営のリアル実習並みの米の高校や大学
おままごとレベルにすら届かない手枷足枷の日本の教育
ほとんど生徒独自で企業経営のリアル実習並みの米の高校や大学
294: スズメは害鳥ではない定期ID:ZG00Iq5m0
おっさんになったらプログラマーとしては頭も体もトップレベルではついていけなくなるっていう悲しい現実があるからだろう
運良く幹部になってても４０代で終わりだろ、こんな職場
運良く幹部になってても４０代で終わりだろ、こんな職場
297: スズメは害鳥ではない定期ID:/oCx52jG0
アメリカ製で良いのは武器とソフトウェアだけ
そのソフトウェアも作ってるのは移民
そのソフトウェアも作ってるのは移民
300: スズメは害鳥ではない定期ID:gsOhI9HO0
日本が異常
逆にパトリオットみたいな愛国精神は
アメリカ人の方がある
逆にパトリオットみたいな愛国精神は
アメリカ人の方がある
359: スズメは害鳥ではない定期ID:rbBMD/pf0
ダメリカはおまえクビなで即クビ。
ダメリカ人は日本が羨ましくてしょうがない。
ダメリカ人は日本が羨ましくてしょうがない。
364: スズメは害鳥ではない定期ID:YpTFtVcu0
何だよ
GAFAの社員がやりくり上手なんじゃなく
アメ企業のシステムが優れてるんだな
雇われはデカい面出来ねえな
GAFAの社員がやりくり上手なんじゃなく
アメ企業のシステムが優れてるんだな
雇われはデカい面出来ねえな
375: スズメは害鳥ではない定期ID:b0XXcnuI0
会社じゃなくて仕事に忠誠心があるんだ
昔は仕事に忠誠がある＝愛社精神だったが今は違うからな
昔は仕事に忠誠がある＝愛社精神だったが今は違うからな
392: スズメは害鳥ではない定期ID:Gl7uyRtK0
アメリカや中国にこのままじゃ負けるから
何かしようとしたのが竹中
しかし何かしようとすると叩いて自分で危機感をもたない底辺共
結果何もしない奴ばかりが出世する日本の政治と会社
何かしようとしたのが竹中
しかし何かしようとすると叩いて自分で危機感をもたない底辺共
結果何もしない奴ばかりが出世する日本の政治と会社
404: スズメは害鳥ではない定期ID:KgwfG5EJ0
日本企業は社員を解雇しにくいので賃金を下げてみんなで耐え忍ぶしかなく、
デフレからの脱却が容易ではない。
経済が逆回転し始めるともろい。
デフレからの脱却が容易ではない。
経済が逆回転し始めるともろい。
449: スズメは害鳥ではない定期ID:G7T7Vpx+0
むしろ日本人は愛社精神て概念すらないからこそ
それを声高に唱えてるのかも
福利厚生とか金掛かるし会社的には面倒臭いけど
何か仲良くならないと組織がうまく回らない
それを声高に唱えてるのかも
福利厚生とか金掛かるし会社的には面倒臭いけど
何か仲良くならないと組織がうまく回らない
455: スズメは害鳥ではない定期ID:DJPftaqo0
うちの役員、無茶ばかり言ってきて、連日徹夜になり、
いざオレが倒れて休職になったら仕事ができないお前が悪いと言い出す。
それで喧嘩したのが先週だよ。
愛社精神なんて持てるはずがない。
いざオレが倒れて休職になったら仕事ができないお前が悪いと言い出す。
それで喧嘩したのが先週だよ。
愛社精神なんて持てるはずがない。
507: スズメは害鳥ではない定期ID:OAhfo74t0
ネット企業をなにも知らないバカがいるなw
やってることはマックの店長と同じ
バイトがインドやバングラデシュで在宅ってだけ
時給500円で働いてるよ？
やってることはマックの店長と同じ
バイトがインドやバングラデシュで在宅ってだけ
時給500円で働いてるよ？
513: スズメは害鳥ではない定期ID:9b/f+JRw0
ガーッファッファッファッ！
519: スズメは害鳥ではない定期ID:po4sLU6m0
愛社精神とは
誰が見てもブスなのに、
かわいいかわいいと言い続ける親バカと同じ
なのでブスと自覚できなくを改善しようともしない
AKBに応募するようなブスと同じ
誰が見てもブスなのに、
かわいいかわいいと言い続ける親バカと同じ
なのでブスと自覚できなくを改善しようともしない
AKBに応募するようなブスと同じ
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