出世が早い奴と遅い奴の違いは何？

平均で42歳ごろに限界を感じる…出世競争から｢降りた人｣が早期退職までにやっておくべきこと
これから必要なのは出世欲でも会社愛でもない

中高年からのキャリア形成ではなにを意識すればいいのか。パーソル総合研究所の小林祐児さんは「出世競争から『降りる人』や『限界を感じる人』が多くなるのは、平均で42歳ごろ。それから必要になるのは『変化適応力』となる」という――。

5歳ごとに大学偏差値が10低下するのと同じ効果
転職市場にはかねてより「35歳限界説」という言葉が流布していました。35歳限界説とは、会社員は35歳を超えるとなかなか転職が難しくなる、企業から採用されなくなる、という意味です。

この俗説は、ミドルの転職が増えていくにつれて消えてきた、なくなってきたと言われることが多くなりました。

続き
https://president.jp/articles/-/57810?page=1

現場の立場になって考えられる人は出世できないイメージあるわ

視野が狭いやつはずーっと下っ端

頭下げられるかどうか

社内営業が上手い奴

舐めれるか舐めれないか

情を見せて冷酷に決断できる奴

同期や近くの先輩に出来る奴が居てるか居てないか

ほぼ社会経験がないこどおじが語るスレ

労基法持ち出すと出世できなくなる

これ見てると韓国人とかが出世する仕組みが理解できるな

損得を嗅ぎ分ける能力と対応力 要するに器用な奴

会社が利用しやすいかどうかだよ

動くか動かないか

面倒事の対応がうまい。自分で片付けるなり逃げるなり

上司や取引先のちんこしゃぶれるやつ

上司の覚えがいいか悪いか

社内のスポーツサークルに入ってて毎週参加してる奴。

社長のチンポをしゃぶれるか

下を奴隷のように働かせられない無能は出世できない

上司へのアピール度

ゴマすり 揉み手

なんかよくわからん出来るオーラ放っとけば大丈夫

明らかにリーダーシップのない上司はどうやって昇進したのだ？

任せてみようかなって思わせると後輩付けてくれるんじゃないの？階級みたいなので昇進管理してるところはしらんけど

仕事は普通に出来て、鈍感力のあるやつ。

出世を欲していて、それに見合った行動をしているかどうか

出世が早いと、傲慢になるのも早い。

役員に懐いてるヤツ

自分を売り込む営業力