【経済】「給与が高すぎる社員がいる」経営者の6割が悩み中小企業対象の調査

中小企業の経営者の62.7％が「払っている報酬（給与）に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7％の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。

　部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0％。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3％だった。

　コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う（思った）」経営者は42.6％という結果だった。また「成果（出来高）に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0％。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。

理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果（数字的結果や行動量）を重視」が最多で、経営者は78.0％、管理職は71.3％だった。「業務の成果（数字的結果や行動量）のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。

昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」（60.2％）、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」（47.0％）、「社員の成果に対する意識の変化」（38.6％）だった。

ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。

　調査は1月27〜29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者（20歳以上の男女）、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職（20歳〜59歳の男女）を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html

そんなもん、会社の決めた給与規定と査定で決まった額を高いとか言われても

給料が安すぎる従業員がいることの方が問題では？

支払った経営者が無能だったというだけ

仕事できる奴だけ集めても、その中で仕事する奴は2割。

公務員なら常識ですが・

経営者の給料が成果に合っているかどうか

俺みたいな無能でやる気もない人間を首にできない無能上司の給料は下げるべきだな

自分の給料の3倍は売り上げろって言われたな。

ろくに出社もしない経営者が社員の給与が高いだの言える立場かよ

成果の算定ができない経営者が言えるこっちゃねえと思うがな

頑張ってもしんどくなるだけだから給料分しか働かないことにしてる

簡単にクビにできるように法整備しないと

ジョブに値付けできるの？

外資だと上司と部下で給料逆転してるの良くあるよ

年間2500時間労働で額面300の糞会社にゃ無関係のハナシよ

一番の悩みは経営者の報酬であった

子会社に飛ばして独立採算求めればいいだろ

日本の話ししてるのに海外の法律とか事例持ち出す奴ってアスペだろ

鏡見ろよ、経営が厳しいのは経営者が無能だから以外に理由はない

給料の割に使えんのやろ　ネチネチ虐めたらええやん

仕事に対して払わずに人に払おうとするからだよ

肩を叩けばいいだけ。

経営者一家はジジババからお子ちゃままで、ベンツＳクラスに乗ってるのにな

経営者は大変だからな

岩手にくれば手取り13万ボーナシ生活できるよ

景気悪いと安くても人が集まる

バイデン政権「最低賃金2倍に」 12年ぶり検討

経営者が自分の事しか考えないからこんな成長しない国になった

年収200万以下に抑えたいんだろうな　中小経営者