即刻会社を辞めてほしいやつの特徴

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの条件
彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい
2021/07/06 4:30

企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。昨年、上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。

今年は、昨年を上回るハイペースで早期希望退職の募集が行われています。もちろん、新型コロナの影響で業績・財務体質が悪化したことに対応した措置です。

いま当り前のように「経営が厳しい」→「よし、社員を減らそう」という流れになっていますが、社員が減ってさらに戦力が低下してしまっては、元も子もありません。これだけ大規模な早期希望退職が行われるのは、経営者・人事部門から見て「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員が相当数いることを意味します。

今回、企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリングをしました。その調査結果から、お荷物な社員の特徴を考えてみましょう。

年齢は重要ではない

まず、最初に意外だったのは、ほぼすべての回答者が社員の「年齢」を問題にしていなかったことです。

世間では、給与水準が高い割にパフォーマンスが低い高齢社員が“働かないオジサン”と揶揄されています。また、最近の早期希望退職の募集では、「45歳以上の社員が対象」といった年齢制限を付けるのが一般的です。しかし、今回「年齢は関係ない」という意見が寄せられました。

「本当はパフォーマンスの悪い社員を指名解雇したいのですが、（日本では、ほぼ）不可能。何らかの基準を設けて早期退職を募集するなら、年齢ということになります。当社は50歳以上の構成比が高いので50歳で区切って早期希望退職を募集しましたが、別に50歳以上が他の年齢層と比べてパフォーマンスが低いというわけではありません」（素材）

「世間と同じように、給与水準が高い高齢社員を対象に早期希望退職を募集しました。ただ、年齢に関係なく、我々が『是非とも辞めて欲しい』と思う社員はいます。大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね」（電機）

以下ソース
https://toyokeizai.net/articles/-/437325?page=3

枕でもなんでも使って仕事を取る気のない奴

上司の妻を寝取る部下

ポジティブアスペ

コロナ禍で仕事減ってるのにボーナス満額(スズメの涙ほどでも)出してくれる会社には文句の一つもありません

タイムカードの前に並んでるやつ

ひろゆきみたな理屈っぽいやつ

全然仕事しない糞ババア辞めて欲しい

接客業なのに接客しないやつ

言葉づかい悪いやつ

騒ぐだけ騒いで何も解決しようとしないやつ

売れた在庫を補充しないやつ

ネトウヨって言いたいところだけどそもそもネトウヨは働いてないだろ

ネット掲示板を参考にするやつ

無能で真面目な奴

右から2番目のトイレのうんこ毎回流さないバカ

嫌われてる俺を飲み会に誘って反応見てくる新人

人事に文句言うやついるけど人手不足の時にはどんなやつでも手伝ってくれるだけでいいとか言ってるくせに

そもそもやる気が無いんだわ…

ため息はやめてくれ

職場に来て帰るだけの奴

5chやってる奴

俺のちんこ狙ってる50過ぎのババア

自分で動かないやつ

入って一ｶ月で腰いたいって労災申請するバカ

大声のバカみたにテンション高い奴

ワクチン打たないやつ

在籍年数が長いだけなのに自分は偉いと思っちゃう奴

どうてもいい細かい事に拘って上から目線でコチャコチャ煩い仕事の邪魔する経理のバカ女。細けえ事やるのはテメエの仕事だろ！

すだれ禿げとカエル顔の西村