中小零細ワンマン社長の生態を語ろう

言うこと聞かないなら辞めてもらうしかないな

会議では上司も部下も無く忌憚のない意見を求める
参加者全員にきちんと意見を聞く




そして全部に反論して結論は自論で終わる

社員５人の会社で１人やめたら労働力２０％ダウンだからねえ。

まず、かます
これが零細界の掟

零細企業に選択の余地などない。仕事を貰えれば存続、なければ倒産。
だから経営者が少しくらい馬鹿で左に巻いていても、そんな事はあまり関係ないのだよ。

零細の社長の人間に問題があっても、経営者としての器に問題があっても関係ない。
ワンマンだろうとなんだろうと関係ない。そもそも零細企業には選択の余地がないんだから。

仕事貰えたー＞存続
貰えずー＞倒産

ただこれだけの事。

かといって元請が自分たちで何か作れるわけでもなく

たまには自分に都合の悪いことにも真摯に向き合いなよ

ミリ単位のかまし

目指すべきはここだ

中小零細ワンマン社長の生態＝卑怯、小心者、目先の事しか頭にない、裸の王様

ウチの社長は、いつも主観的な意見しか言わない。
１０人以下の零細なのに、１００人強の企業の事を常に下に見てる。

気に入らない事があればキレるし、
リーダーシップが無いから社員も内心では馬鹿にしてる。
裸の王様だな…って思うよ。

なるほど、いえないんじゃなくて、いわないという選択をしている可能性もあるね。たしかに。

文句言いながらやめないのも、切らない経営者と同じで無能だろう？
なぜ転職しないんだ？
転職する能力がないんだろ？
経営者が人きりに乗り出したら、真っ先に切られるのはお前だぞ。

おまえら愚痴言ってないで辞めて独立すればいいのにｗ

昔ながらの古いやり方の会社って、最近のビジネス誌も悪いトコを見直す悪い例として挙げているよ！！
むしろ世間離れして普遍性がないから話題にもならねえよ(笑)
未だに社員を歯車のような扱いをする社員を大事にしない会社なんて将来性が知れているし、第一何の発展
が無いからね！！

社会の歯車にすらなれないタコだから経営者に言い分も伝えられないんだよ

去年４月　上司「今年度は残業しないで下さい」。
今年２月　上司「発注元もテンパってて、深夜残業、土日なしで対応しています」
と暗にサビ残を要請。でも、無視して定時に帰る俺。こんな会社どうでもいいよ。
まあ、払うならやっても良いけどさ。

実際にブラックが存在し得ているのが問題なんだよ
社会不安を煽ってるわけじゃなく、実際に想像を絶する不安が社会にある

一見、社長と社員が和気藹々としてても
その社員が社長の取り巻きのお気に入りで
入社したら自分は酷い目にあったりすることはよくあることで

そういや上司どころか自社の人間にももう長い間会ってねーや

そういうお前も上から目線で基地外っぽいなｗ

そして下手人へ

想像で先走って大失敗やらかすタイプだな。

従業員は使い捨て？
社長だけ贅沢、従業員は安月給。
なぜそんなクズみたいなことができるの？
解説お願いします。

資本を持つのは社長ではなく株主なのだが。
中小零細の場合は社長100％株主かもしれないけどね。

その場合、日本ではたいてい社長が会社の連帯保証人になっているから社長と会社が一体なのでゴニョゴニョ

ワタミの会長を尊敬してると判明して以来逃げたくてしょうがない…

通勤手当は（限度額はあるようだが）非課税
…なので給与明細に書くことには意味がある。

日本は奴隷制時代に戻ろうとしてる。

というか、社長ほど精神的ストレスの溜まる役職はないだろ
労働者はただ体だけ動かして働いてればいい訳だし

一日中会社のことが頭から離れない生活なんて嫌だ

壁の向こうだから誰に言ってるのかすらわからないんだけど

弊社の36協定には、1ヶ月200時間までの時間外労働を課すことができると書いてあった。
36協定は労使の合意事項という建前なので、労働基準監督署はメクラ判を押すだけで書類のチェックなどは一切しない。

泥棒はいけないこと。
と、この国では子供に教えれないよね。
だって毎月毎月当然のように国家公認で凄い数の泥棒行為が行われてるようなもんなのだから。

早期優遇退職やれ

根性論、感情論、妄想、個人的な思い込みばかりで、論理的合理的な考えができない人が多いね。
しかしその自覚が全然なくて、自分は論理的だと思ってる。

とりあえず経営者が自分で自分を褒め始めたらその会社は終わりと思って良い
「俺は凄い、でも凄いと思わなくてもいいぞ、尊敬はしていいけどな」
と言っているの聞き辞める決心をした