【テレワーク】在宅勤務、休日・深夜も容認　厚労省ガイドライン改定

厚生労働省はテレワーク推進のため、企業の労務管理などに関するガイドラインを改定する。現在は「休日・深夜労働は原則禁止することが有効」と記している。実際には労使の合意があれば深夜なども勤務できるものの、中小企業などがテレワークに足踏みする要因になっているので容認方針を明確にする。

8月にもテレワーク普及策を検討する有識者による検討会を立ち上げ、ガイドラインの見直しも含むテレワーク推進策を議論する。…

2020/8/3付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62204770S0A800C2NN1000/

24時間365日奴隷制度

そんなことしたら滅茶苦茶になりそう。今でさえ勤怠どうするかなのに

竹本孝之
「ぬうッ…人事院だったなら…♫テレて人事院♪」と熱唱できたものを！」

それはいいから
各企業に早く圧力掛けろよ
でなければどの企業もやりたがらないんだから進むわけねーだろ
出来ないなら氏ねよ糞役人

ちゃんと残業手当や割増賃金が支払われてるか監視しろよ

今でも残業しなくてもいいよ、でも仕事終わってないよね？と言えば定額働かせ放題だからな

出社時間や勤務時間や労働時間が定まってるかどうかの問題
テレワークだとそうなってない可能性があってその場合は土日を必ずしも休みにする必要はない
テレワークで人によっては昼間や月曜、水曜、木曜を休みにできる可能性がある

フルフレックスなんて、やってるところはすでにコロナ禍始まった直後からやってるよな

成果があがるかどうかは別にしてルール改正はしとくべき
9時から17時までとかいう既存のルールでは不具合になってくる
人や会社じたいで深夜や休日もできるようにしとくべき

人足が楽になることなど許さんのだ

スロースターターの俺としては夕方から深夜に仕事したい。
但し８時間以上はやんない

テレワークで一日中Skype会議やってる
部長とか何やってるんだろうな

会議って成果見えにくいけど
やってる感は強いから美味しいよな

各社テレワークが認められる環境を規定したらいい。それで通勤手当やめて、テレワーク手当出したらいい。
家でもオフィス並の環境が整備できるなら、認めたらいいし、レンタルオフィスなり借りることを認めたらいい。

内職化で最低賃金から解放される

お前らが選挙に行かないからなんでも竹中平蔵先生の思うがままだ。

休日深夜容認してもいいけどさ、その分は他の平日を休日にしてよな

テレワークだとエアコン自由に設定できるから
冷え性も暑がりも快適に仕事できるだろ

やめてくれ、電話営業なんて深夜にやられても迷惑だろ

24時間働けますかに逆戻りか

何でろくなことしかしないの？

36協定どうなんの？

テレワークはサボりとか言ってる奴は実際何もしてないんだろうし、そいつがサボってるからそう感じるんだろうな

テレワークという新たな奴隷制度

家に帰ってテレワーク
朝になったら出勤
家に帰ってテレワーク
朝になったら出勤

以下ループ

うちは、9時から18時でテレワーク用のネットワークを完全遮断してる。
残業はさせない。
でも、それを理由に仕事の遅延も許されない(事前に助けを求めたり、無理そうだと相談して延期するのはOK)

これは認める必要ないだろ
政府は長時間労働を推し進めたいのか？

ホワイトカラーなのに労働時間で管理してるのがそもそもおかしい。
成果さえ出していればいつ来ていつ帰っても、というか来なくてもいいのが本来。

残業前提で作業してたら残業が必要なイレギュラーな時が来たらどうすんだろうってずっと思ってる
1日24時間ってのは変えようがないのに。段々伸びてるらしいけど。

深夜手当、休日手当などは例外的にテレワークでは停止させるだろ
会社から頼んで不便な時間帯にしてもらうならべつだが
会社は原則平日のみという立場なのに、
本人から夜や休日が良いから変更させてくれといってきて
割増支払って許可するってあほだろ