【いじめ】パワハラをする上司ってアスペなの?

パワハラ防止を義務付け　離席とがめる「リモハラ」も

Q　パワハラ防止法でこれまでと何が変わったのでしょうか。

まずパワハラを、防止法では（1）職場の優越的な関係を背景に（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより（3）労働者の就業環境を害する行為――と定義付けました。これまではパワハラと厳しい指導との線引きが、必ずしも明確ではありませんでした。パワハラ防止法が制定される前から、パワハラをした人には損害賠償責任があり、会社も原則として連帯責任を負うこととされていました。防止法では会社にパワハラを事前に防止する義務が課せられました。

パワハラの相談、調査に応じることを課したほか、被害を相談した労働者への不利益な取り扱いを禁じました。パワハラ防止法が6月の施行と同時に適用されたのは大企業だけで、中小企業は2022年4月から適用になります。

Q　「カスハラ」とか「リモハラ」とかも話題になっているようです。

教員が学生に威圧的な言動を取るアカデミックハラスメント（アカハラ）、スポーツ界や家庭で話題になる精神的攻撃であるモラルハラスメント（モラハラ）も、先輩後輩や夫婦間の上下関係が基礎になると考えられます。

職場でのハラスメントは社員同士で起きるとは限りません。雇用関係のないフリーランスや就職活動中の学生に、社員がハラスメントを働く可能性もあります。連合の調べでは、20代女性の12.5％、30代女性の15.5％が、就活中にセクハラを受けたことがあると答えました。コロナ禍により、フリーランスや就活学生の立場はより厳しくなっています。

最近、話題になっているのが店員が消費者からクレームや無理難題を突きつけられるカスタマーハラスメント（カスハラ）です。日本では「お客様第一主義」が強く、それにつけ込む人間が増えた背景がありそうです。昨今は、メールなどでの呼びかけや指示に素早く反応しない部下に上司が厳しい言動をとる「リモートワークハラスメント（リモハラ）」が起きているとの指摘もあります。コロナ禍で人々のストレスが高まり、弱い人への抑圧につながりかねない面はあるでしょう。

全文

https://style.nikkei.com/article/DGXZZO64381850Z20C20A9000000?channel=DF180320167063

相手の人格を否定してマウントとるのとかね

ゼンカモンもだな

パワハラ、イジメをする奴ってのも精神病だからな
新人が入ってくると嘘を教えたり、伝達事項を一切教えないなんてのを毎年必ずやって失敗させておきながら恫喝、
「あいつは使えない」なんて上に報告してるなんて奴は実際いるからな

ひろゆきみたいな小生意気そうな奴じゃなくて
頭の回転悪そうな奴を選んで叩くんだよな。
お前部下への指導なんだろ人選ぶなよて感じだが。

パワハラを中間管理職にする経営者にも意図があって末端同士を喧嘩させて
自分に批判がいかない仕組みを作りたいわけ

経営者としては無能なやつが楽して稼ぎたいからそうなる

する側は辞めて貰いたいんだろ
される側は辞めていい職を探せばいい

皆が思ってる以上に他人の命なんて無関心だよ

個人的な願望だけどアスペルガーとか自己愛性人格障害者は
就職を制限したほうがいいとおもう

例えば経営者も資格制にしてサッカーのライセンス制みたいな形にしてさ
ブラック企業の経営者になり得る存在は経営者にふさわしくないという認識が必要

パワハラ上司が移動先で鬱病になった
責めるのは得意なのに耐性なさすぎ

これもみんなが耐えるからおかしくなるんだよなあ
学校のイジメとかもそうなんだが
少しでも空気おかしいって感じたらもう行っちゃ駄目なんだよ

経営者のライセンスもサッカー同様事業規模や上場なども配慮して
東証一部は役員全員がS級じゃなきゃダメだが個人経営のお店の経営者は
最低限のライセンスでオッケーにするとか柔軟にやったらいい

上から順番にパワハラされてるからだよ

メールなんて常時見て直ぐ反応する奴の方が異常だわ。

てか、こういう上司みたいのが電話口で変な要求ばかりするから最近の受付は電話窓口廃止されてメールでしか連絡出来なくなってしまったベンダーが多くなってしまった。

三菱電機とかもそうだが世間様にいい会社じゃん？とか思われてるところが実は絶対に近いちゃならん危ないとこだったりするからな
入社前の自衛はほぼ不可能と見ていいだろ
入って実態が分かったら即辞めるしかない

言葉遣い一つ、説明の仕方一つでも変わるもんだけどな。
注意したらパワハラとか言うやつって、その時点で思考停止して何も考えない。

俺はさよくある苗字だからちゃん付けされやすいのよでもそれは
心を許した人じゃなきゃ嫌なわけだから職場のやつにいったんだよ
悪気がないのはわかってるが人前ではやめてくれとお願いしても一向に変えてくれなかったわ

学生時代に劣等感が強かったらそうなる
一種のコンプレックス持ち
自分に自信がないから反論されるのを極端に怖がるし、他人を支配して安全を確保したがる
太る体質だと幼少期から弄られやすいからそうなりやすい

新人全員にまんべんなく人格潰しの洗脳を仕掛けているならただの奴隷調教
あるいは被差別層が管理側の地位にゆく為のマウント取り

パワハラｋｓになんか仕返しする方法ないかなあ？

ただ、全てがそうじゃないんだよな。
大抵、瞬間湯沸かし器みたいな上司が批判されがちだけど。
厳しい口調でもちゃんと面倒見る上司が多ければ、こんなにパワハラの声がでかくはならなかったのかも。

いじめ受けてるやつは格闘技やれよ
なんでやられっぱなしなんだ情けない

奴隷同士ストレスぶつけ合ってるだけだろ改善したきゃ頭変えなきゃ

朝鮮半島系の血が入ってる奴がパワハラ上司になり易い
中身スッカラカンなのに言葉巧みに上に行った奴はパワハラやるぞ

前職の上司がパワハラ野郎だったけど物事の認識がとにかくおかしい人だったな

パワハラやセクハラする奴は他人の痛みに共感できないわけだから程度問題はあれどアスペルガー（コミュニケーション障害）の気質がある

毎回派遣で行く所がブラックで
上司パワハラで訴えて辞めさせるまでいる

自分が業務上知り得た共有すべき話を共有せず相手や部下に損失を被らせるクズが多すぎる
事前に情報を伝えられていれば何事も対処できるが
前日や数分前とかコイツ性格が悪いというより上に立つべき人物じゃない

パワハラするのはほぼ男
それが既婚子ありならほぼ不倫相手がいる
探偵使って調べろ
それの結果をその子の学校のクラスメートに渡せ

ハラハラブームや